年輕人才是企業改革發展的後勁。爲更好發掘和培養有潛力的年輕人才，打造可堪大(dà)任、能擔重任的幹事創業生(shēng)力軍，上咨集團近期開(kāi)展了首屆“雛雁計劃”人才選拔。作爲集團校園招聘的全新嘗試，“雛雁計劃”人才選拔經過精心組織和周密部署，前後曆時兩個月，涵蓋營造聲勢、校園招募、空中(zhōng)宣講、現場遴選等多個環節，圓滿取得預期效果。

打響“雛雁”知(zhī)名度。集團采用“線上+線下(xià)”雙線并行的方式廣泛宣傳造勢。10月13日至11月2日，先後深入複旦大(dà)學、華東師範大(dà)學、上海交通大(dà)學、同濟大(dà)學、上海大(dà)學等五所高校舉辦現場宣講會，介紹集團的企業文化、發展曆程、主營業務以及人才培養體(tǐ)系等。同時，爲進一(yī)步放(fàng)大(dà)輻射面與影響力，又(yòu)于10月28日晚舉辦了空中(zhōng)宣講會。系列宣講活動得到同學們的熱情回應，空中(zhōng)宣講會的觀看人次超過3.2萬，累計收到求職簡曆超過6800封。

把好“雛雁”入口關。11月30日，集團舉辦首屆“雛雁計劃”人才選拔會。曆經内部篩選、專業把關、AI測評等步驟，共有43名同學入圍。選拔會采用無領導小(xiǎo)組讨論的形式開(kāi)展，針對時事熱點、企業管理等話(huà)題開(kāi)展自由讨論。由集團領導班子、副總師所組成的評委會，全程參與選拔會的觀察與評價，充分(fēn)體(tǐ)現了集團對年輕人才培養的關注與支持。綜合考察候選人的組織協調、邏輯思維、語言表達等能力以及自信程度、進取心等個性特點，最終一(yī)批候選人脫穎而出，列入集團首屆“雛雁計劃”進行培養。

塑造“雛雁”硬實力。“雛雁計劃”旨在培養并儲備契合集團價值理念、匹配集團發展前景的高素質專業人才和綜合性管理人才。集團将爲入選人才度身定制個性化的培養方案，持續跟蹤、靶向培養、動态考核，促進入選人才盡快成爲集團骨幹力量。

作爲智庫型咨詢企業，集團曆來高度重視人才工(gōng)作。未來，集團将繼續立足服務經濟社會發展和推動自身改革創新雙定位，圍繞企業與員(yuán)工(gōng)共同成長的雙赢目标，探索更多人才發現、選拔與培養的新模式、新機制，做強人才“供應鏈”，做深人才“蓄水池”，大(dà)力營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。